Teori Pemilihan Kerjaya Holland 1959

Teori pemilihan kerjaya holland diperkenalkan pada tahun 1959 dan telah dikemaskini pada tahun 1966 1973 1978 1985 dan 1996.

Teori pemilihan kerjaya holland 1959. Teori ini juga pada dasarnya merupakan teori pendekatan struktur yang lebih menekankan aspek keselarasan antara personaliti dengan persekitaran namun teori ini juga telah diperkembangan dalam aspek bagaimana personaliti terbentuk dan berkembang. Teori ini juga pada dasarnya merupakan teori pendekatan struktur yang lebih menekankan aspek keselarasan antara personaliti dengan persekitaran namun teori ini juga telah diperkembangan dalam aspek bagaimana personaliti terbentuk dan berkembang. Holland menjelaskan bahwa suatu pemilihan pekerjaan atau jabatan merupakan hasil dari interaksi antara factor hereditas keturunan dengan segala pengaruh budaya teman bergaul orang tua orang dewasa yang dianggap memiliki peranan yang penting. Pemilihan kerjaya menurut teori holland shahanuar.

Pada awal munculnya teori bimbingan dan konseling yang berawal dari pelaksanaan vocational guidance bimbingan jabatan banyak tokoh yang berusaha untuk menganalisis vocational guidance dari beberapa sudut pandang yang berbeda beberapa tokoh itu antara lain bordin happock donald e. Realistik orang jenis praktikal kemahiran pertukangan dan mekanikal ciri ciri. Super dan anne roe 1943 1957 1957 dan 1957 telah memaparkan teori tentang pemilihan karir atau jabatan. Stabil natural maskulin praktikal tekun.

Pada teori yang dikembangkan oleh john l. Analitik intelektual teliti ingin tahu bebas asli rasional pasif pendiam kritikal tepat pesemistik berdikari berhati hati cekal introvert. Teori pemilihan kerjaya holland merupakan hasil kajian holland terhadap personaliti yang memfokus kepada tipologi dan banyak dipengaruhi oleh tret dan faktor. Teori pemilihan kerjaya holland memberi fokus kepada trait personaliti dan banyak dipengaruhi oleh teori trait dan faktor sebelum ini.

Teori pemilihan kerjaya holland memberi fokus kepada trait personaliti dan banyak dipengaruhi oleh teori trait dan faktor sebelum ini. Satu kajian di modenas gurun kedah darul aman. Teori ini dibentuk berasaskan andaian bahawa minat vokasional adalah satu daripada aspek personaliti dan oleh yang demikian deskripsi tentang minat individu juga menggambarkan personaliti seseorang. New jersey prentice hall.

Holland j l 1959 manual for vocational preference inventory. Teori holland dikenali sebagai teori pemilihan kerjaya holland iaitu sempena namanya juga turut dikenali sebai teori tipologi holland. Kesesuaian pemilihan kerjaya berasaskan teori holland.